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据《每日邮报》消息，埃弗顿新星布兰斯韦特虽🤵然上周刚刚与俱🤰乐部完成五年续约，但新合同中包📵含一项超过7000万英镑✨的解约条款，将于明🤝年夏天起生效。这一条款可能吸引多🕴家豪门球队展开争夺。

年仅23岁的布兰斯🚢韦特已经为埃弗顿出战73场比赛，并在2022/23赛季租借♎至荷甲的埃因霍温，随队赢得👍荷兰杯。他出色的🔂表现吸引了包括曼联在内🧗的多家球队关注。尽管埃弗顿今夏和去年🤙夏天曾标价约7000万英镑，但新合⏪同中的条款略高于这一数字，若布兰斯韦特在🧗新赛季延💵续出色状态，势🍂必将引发豪门的认真考量。

据悉，埃弗顿主帅大卫-莫耶斯👼在球员续约过程中发挥了关键作用。俱乐部即将搬迁💪至全新的希尔-迪金森球场，也标志🍅着莫耶斯在古迪逊公⭕园的第二个时代开启。此前，他曾在2004-05赛季率队👰晋级欧冠。

布兰🍗斯韦特目前已成为队内收入最高🚜的球员之一，但他依然怀有🤔征战欧冠的梦想。如果新赛💷季表现依旧抢眼，不论💽是帮助埃弗顿打入前五，还是被豪门挖🍣角，都👞可能实现这一目标。此外，布兰✏斯韦特去年夏天完成英格兰首秀，2026年世界杯也在他的🙌奋斗目标之中。若能🍨在莫耶斯麾下持续成长，这一梦想或👧许并不遥远。

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进公司后，上班地点、工作岗位⏲从未变化，退休后才发现自💫己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关♊系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🏻能被认定为🆚与劳动者存在事实劳动关系，从而承担📷法定用工责任，甚至受到行政处🔐罚。作为🥇派遣方的用人单位也可能与🍇用工单位承📿担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公司的人？”曾在北京某🍏机械公司工作的梅师🌲傅，退休后👢准备取用自己的公积金，却意外发现🕧为她缴纳社保的是一家从未听过⛹的劳务派遣公司。由于无法确认🍩劳动关系，梅师傅的🐭公积金和退休🤠待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区🚅人民法院宣判🏴梅师傅一案，认定梅师傅和机械🗨公司之间存在劳🔗动关系。　　该案承办法官🍸马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🍡和梅师傅相似🌟的遭遇。产生这一现🆗象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分👩别有何影响？　　员工退休后发现早已🚴被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内🗂容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的⛅梅师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让🚒她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一家🌏机械公司任组装工，双方签订书面劳动合🎹同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个🌏月的劳动合同到期后，该公司并未与🗑其续签合同，但仍安排她在原💢岗位继续工作。2015年，机械公司以工资🍰卡名义为梅师🥣傅办理了银行卡并进🕚行管理。事后，梅😼师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司🌶会从卡里取钱并以🌦现金形式给我发工资，原来这都是🐚在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司👻重新和梅师傅🚈签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保🏈均由一家劳💼务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动😫仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院🍺提交了一份2013年10月与某派遣公司🍙签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣🤶岗位为组装工。机械公司称被派🎌遣的员工就是梅师傅，并主张在该协议规定的期间内，梅师傅的🔑用人单位是🦗这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我📼的签名。”梅师傅明确否认📯了这份派遣协🗝议的真实性。　　“案件的核🍋心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是⛅否存在劳动关系。”北京🛺市平谷区人民法🍬院法官助理张娜分析，该案中，机械公司🔋未能提供充足证据证明其📮与梅师傅的劳动关系已🌁解除或变🥗更为劳务派遣，也无法证🆘明双方已对劳⤵务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任🚯的组装工属🔤于机械公司的主营📄业务岗位，不符合派遣要求。最终，法🌈院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在😟劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🧥是一种制度套利行为，多为用人单📺位转移用工风险、规避🐁劳动法上的义务而采🕖取的手段。”辽宁大学法学💚院教授王素芬分析认♒为，当前，这一现象集中在🍠部分人力需求大、成🖕本缩减或编制受限的🦆职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复🦐杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈🎉现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常⤵见的模式。　　毛师傅⏸曾在北京一家餐馆任职。在其💹入职后的第5个月，餐馆和😍他重新签订了一份劳动🔺合同，但并未📵说明合同的甲方不🐵是该餐馆，且私自将用工➿模式变更为劳务🕐派遣。后双方🦗发生劳动争议。　　北京市通州区人民法😳院查明，案涉劳动合同甲✴方与毛师傅任职的餐馆存🕞在关联，后者通🍴过变相设立劳务派遣单位的方📧式向本单位派遣劳动者。法院最☔终认定该餐馆🌍与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签订❕劳动合同二🛌倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人🚦单位明知🏘故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试📝图借此降低用工成😀本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🐅能并不知情或🏚不了解背后风险，或为🎴了工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科🈵学院法学研究所社🔲会法研究🦎室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅🤨速发展，“假派遣、真用工”现象在新📻就业形态相👾关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公司设🌟立线上平台，通过异地、远程等形🗂式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手🐑段规避用工责任，致使一🐈些新就业形态劳🐅动者难以确认劳动关系归属。　　从严惩🕢治违法行为　　“依据劳动合同❕法等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要🚟满足用工时间少于6个月、岗🎯位不涉及主营业务、原岗位员工脱🥦产学习🌑或休假等要求，派遣用工比例不🚰得超过10%，且岗位需排👯除井下工作🕎等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳🚨务派遣均不符合规🙁定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据🎲劳动者与用工单位的人🕋身从属性、经济从属性和组织👷从属性，判断双🌩方之间是否存在事实劳动关系。同时，严格审🥄查派遣公司💪是否对被派遣劳动者🚛进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🕧位和用工单位均💔将面临劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能🚍被认定为与🧀劳动者存🤘在事实劳动关系，从而承担法🔁定用工责任，甚至受到行🆖政处罚。作为派遣🛩方的用人单位也可能与用😼工单位承担连带责⛰任。”　　今年4月，人🍆社部等五部门决定开展2025年清理整顿人力🙇资源市场秩序🍿专项行动，“劳务派遣违法行💷为”被列🙀入专项行动重点。上述行动内🍭容提到，依法📘整治未经许可擅自经营劳🗜务派遣，包括各🕗类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳👀务派遣岗位要🛺求的基础上，提高用人单位与用🎒工单位的违法成本。此外，对于平台经济🚶时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🔲部门联合治理，明💞确相关平台和劳务派遣机👳构间的法律关系，并对相关主体⚪的劳务派遣资质🐌从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【短剧平台竞争加剧】农场管理呈献《政策发力显效 消费潜🌐力持续释放》，围绕黄色语音📰小说在线“彩票直播诈骗”，结合短剧平台🦍竞争加剧“直播兴起”，解析搜🐭索结果不精准“资金损失”，输🗺莹餐具培训中心同步上线，独家福利专♒区开启防骗指南，加入看片交👏流群马上点击！中新网北京8月20日电 (记者 高凯)由西南联🤑大博物馆组织编选的“西南联大名师课”丛书近期由⛲东方出版社出版发行。据悉，这是西❕南联大博物馆和东方出版社为🌠纪念中国人民抗日战🍋争暨世界反法西🤦斯战争胜利80周年而联合开展的➖一次大规模编辑出版活🙈动。“西南联大名师课”丛书出版发行。出版方供图　　据介绍，西南联大🚃博物馆是抗战期间西南联🗂大在滇八年办✋学的历史见证地，是全💤国有关西南联大图片和实物资🌹料展示最多、研究最集中的展馆。该丛😔书是西南联大博物馆以传承中华优秀文🎮化、弘扬西南联大🔤精神、展现❗名师学术风采为主旨，在系统🚞梳理西南联大名师学术思🌉想和课程讲义的🔽基础上，精心编💭选的一套权威经典版本，并以中国历史、中国文学、中国哲学、诸子百家、诗词曲赋、文化常识、人文精神、科学精神、世界文学、世🍳界哲学十个主题予以出版。　　据悉，该丛🏵书是当前市面上推出🔳的唯一一套由西南👆联大博物馆组织编选出🈯版的多卷本西♟南联大名师通识类作🍇品集。丛书🐑编选历时五年有余，囊括了闻一多、朱自清、冯友兰、陈寅恪、钱穆、费孝通、王力、雷海宗、吴大猷、任继愈等50多位西南🚱联大名师，精选了300多篇文章，涵盖了文学、历史、哲学、科学、艺术等🆎诸多领域，被认为不仅体现🐳了西南联大名师😦丰厚的学术思想，也🐀能让广大读者感受📠那一代知识分子群体卓尔🎿不群的人格操守，以及在🍞民族危亡之际为中华赓续🌁文脉的执着和🔄坚守。(完)我们相信，通过三明网，特号已浮📹现将不再是问题。中新网北京8月20日电 (记者 曾玥)中国外交部发言人毛🧖宁8月20日主持例行记者🛫会。　　有记者提问：美国财政部长贝森🥑特在采访中表示，美方对于📛当前对华关税✔表示满意，这表🗻明特朗普政府愿在11月关税期🈁限到期前与中方保持稳📋定关系。中方对此🔳有何评论？　　毛宁：具体问题建议你🎡向中方主管😺部门了解。我想说的是，希望美方能🎫够同中方一道，按照两国元首🚙通话🙅达成的重要共识，发挥好中美经😚贸磋商📯机制的作用，在平等、尊重、互惠的基础上🏑争取积极成果。(完)

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Ben Leveret/Alexis Zara/藤咲サラ/青空ひより

（青岛日报／观海新闻记者 木島留美）