黑龙江新闻网：根据记者白川天👍音获取到的最💳新动态，精品视频一区二🌸区三三区四区将于🈴2025年08月25日🎦在黑龙江新闻网举行👈隆重的开幕仪式。专🥉家计划盲投导致的老是差一号

　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国👘多地早已出台相关政策。“妈妈岗”，主要面🥘向育儿妇女，岗位工作👹时间弹性、管理灵活，旨在帮助妈妈们🌬平衡工作与家庭责任。然而，这一岗位设置💛在现实中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿妇女🛃双向选择

　　“妈妈岗”最早在广🤪东中山推行。2022年7月，中山市人民🗾政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式🦎的若干措施》，积极推🐣动本市企业和个体工商户开发“妈妈岗”，对与🖥劳动者签订一年以😬上劳动合同并按规定缴🕍纳社会保险费💲的用人单位，每月按300元/人标准给予符合条件✊的⛴用人单位最长不超过一🅰年的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育💆儿妇女的后顾之忧，也让企业🈯生产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦🔙辰电子公司将岗位设在核心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠🍑三角逐步落地。2023年4月，广东省😣人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就🔤业模式促进妇女就🤽业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单🥑位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人单🥧位拿出部🙍分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广🍢东先行探索之后，山东、湖北、北京等省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开📽设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘🍙电商运营、直播带货、文创策划等自主性🚨高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖🤙北襄阳南漳县裕农菌业有限✡责任公司干菇分拣车间中，“妈妈岗”上👹的工人大多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还🙆面向员工子女提供放学后🔆的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾孩子，这样的机会来😦之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和小🚅时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程中遭遇🔨走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不🕉签订劳动合同，这让“妈妈岗”的设置频频被人📈质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍承担更多家🥓庭照护责任，在就业市场中处于劣势，缺乏职业发展空间，容易陷入劳动关系🤨不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发展基金会一💸份反映全职妈妈💅群体生存现状的调🗂研报告显示，78.4%的女性选择成为全职🌰妈妈的🕝原因是孩子没人照顾，而超🌶八成全职妈妈🎃有再就业的打算。

　　一方面是育儿妇女的职业➖发展诉求，另一方面是传♋统性别分工相🙉对固化，女性承担更多家🍙庭照护责任。“妈妈岗”通过政策引导拓🉐宽育儿妇女就业渠道，但促进育儿妇女就业，仍然需要社会观🦆念转型，家庭与社会共🚾担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过程中逐🌤渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童🍢负有抚养义务的➡劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型岗❕位。政策升级🥕背后是观念转型，逐渐💲打破育儿由女性承担的👕刻板印象，构⚽建生育友好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回归参与劳动🎌力市场的有📅效尝试，但🈶未来还需要多方协同，合作🐚建立完善的抚育成🌟本分担机制，真正实🥄现生育友好型社会👁的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信公众号)

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（青岛日报／观海新闻记者 白川天音）